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domingo, 23 de octubre de 2016

¿Es usted demasiado inteligente para el empleo que quiere?

Cuando un CI elevado le impide obtener un empleo

Se solicita oficial de policía no tan inteligente.

Aunque esto no es lo que decía el anuncio en el que se solicitaban oficiales de policía en New London, Connecticut, en esencia no era muy distinto. La política de contratación oficial impide que se considere a quienes obtienen una calificación demasiado baja o elevada en una prueba de empleo municipal para un puesto como oficial de policía (Allen, 1999).

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martes, 5 de mayo de 2015

Escala de Ansiedad Manifiesta “AMAS”

Por: Isaac Hernández

La AMAS o Escala de ansiedad manifiesta en adultos es un conjunto de tres instrumentos, a saber, el AMAS-A, AMAS-C y AMAS-E, diseñados para medir y evaluar el nivel de ansiedad experimentada por los adultos de manera sencilla y eficaz.

Cada uno de estos tres instrumentos están diseñados para la evaluación de la ansiedad en grupos demográficos diferentes, sin embargo se asemejan en gran medida unos de otros por el hecho de que comparten muchos de sus reactivos diferenciándose sólo en el nivel de detalle de la información que puede ser obtenida de cada uno según el grupo demográfico al que está destinado.

La AMAS fue desarrollada por Reynolds, Richmond y Lowe en el año 2003 en los Estados Unidos, a partir de la CMAS-R o Escala de ansiedad manifiesta en niños.

AMAS-A

La primera escala (AMAS-A) esta diseñada para utilizarse en la evaluación del nivel de ansiedad que experimentan los individuos a lo largo del rango de edad que va desde la adultez temprana hasta la mediana edad tardía. Está normalizada para ser usada con sujetos con edades comprendidas entre los 19 y 59 años. Consta de 36 reactivos y contiene tres subescalas de ansiedad y una de validez.

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